Wettelijke wijzigingen in 2026: wat verandert er?

Een nieuw jaar is begonnen! En dat betekent dat er ook weer allerlei wijzigingen ingaan, zoals aangepaste wettelijke vergoedingen of nieuwe wetten die van kracht worden. Lees hier de belangrijkste wijzigingen. 

• Werkgevers kunnen werknemers in 2026 een onbelaste thuiswerkvergoeding van maximaal 2,45 euro per thuiswerkdag aanbieden (dit was 2,40 euro per dag in 2025). Vaak zijn hier in cao’s specifieke afspraken over gemaakt, dus check vooral wat er in jouw cao staat.
• De maximaal onbelaste reiskostenvergoeding blijft volgend jaar 23 cent per km.
• Als je wordt ontslagen of je tijdelijke contract wordt niet verlengd, kan je recht hebben op een transitievergoeding. De vergoeding is per 1 januari 2026 maximaal 102.000 euro bruto (of, als je jaarsalaris hoger is dan 102.000 euro: maximaal één bruto jaarsalaris).
• Op basis van de werkkostenregeling mag je werkgever onbelaste vergoedingen verstrekken aan jou als werknemer. Denk aan een personeelsfeest of een kerstpakket. De vrije ruimte die werkgevers hiervoor mogen gebruiken blijft 2 procent van de totale fiscale loonsom in 2026 en gaat in 2027 omhoog naar 2,16 procent.
• Veel vaktherapeuten bouwen pensioen op bij PFZW. Dit pensioenfonds stapt in 2026 over op de nieuwe pensioenregeling (LINK). ABP (het pensioenfonds voor zorgprofessionals in umc’s en bij universiteiten) stapt in 2027 over.
• De AOW-leeftijd blijft gelijk: de pensioengerechtigde leeftijd is in 2026 net als in 2025 67 jaar.
• Er is een wetsvoorstel in voorbereiding die werkgevers met meer dan tien werknemers verplicht een gedragscode op te stellen tegen ongewenst gedrag. De beoogde invoeringsdatum is 1 juli 2026.
• De ‘zachte landing’ bij de handhaving op schijnzelfstandigheid wordt in 2026 deels verlengd. Aanvankelijk zou de Belastingdienst hierop volgend jaar strenger gaan controleren, maar op 18 december heeft demissionair minister Heijnen aangekondigd dat ook in 2026 geen verzuimboetes worden opgelegd en er blijft ruimte om de bedrijfsvoering aan te passen als blijkt dat sprake is van schijnzelfstandigheid. Wel kan de Belastingdienst vanaf 1 januari 2026 vergrijpboetes opleggen, zowel aan werkgevers als aan werkenden. Dit gebeurt bij opzet en grove schuld.